Kategoriat
Yleinen

Vientivetoinen palkkamalli on myrkkyä sukupuolten tasa-arvolle

Eduskunnassa keskustellaan tänään vientivetoisesta työmarkkinamallista, jonka tarkoitus on sitoa valtakunnansovittelijan kädet. Sovittelija ei voisi esittää esimerkiksi julkisen sektorin ja palvelualojen työntekijöille vientialoja korkeampia palkankorotuksia.

Tämä osoittaa konkreettisesti, kuinka hallitus vähät välittää vuosikymmenien työstä, jota samapalkkaisuuden eteen on tehty.  

Selvää on, että vientivetoinen työmarkkinamalli heikentää naisvaltaisten alojen palkkakehitystä. Samaa tai samanarvoista työtä tekeville on kuitenkin maksettava samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. Näin sanoo tasa-arvolaki, ja näin sanoo terve järki.

Jätin jo vuosi sitten hallitukselle kirjallisen kysymyksen vientivetoisesta palkkamallista. Ministerin vastaus kirjalliseen kysymykseeni osoitti, että hallitus ei ole kiinnostunut millään tavalla mallin vaikutuksista sukupuolten tasa-arvoon.

Kysyin hallitukselta esimerkiksi, miten vientivetoinen työmarkkinamalli vaikuttaa naisvaltaisten alojen palkkaukseen ja työvoimapulaan,  ja miten hallitus arvio mallin sukupuolivaikutukset. Hallitus ei selkeästi halua tunnistaa ja tunnustaa naisvaltaisten alojen merkitystä kilpailukyvylle ja tuottavuudelle. 

Suomalaisten työmarkkinoiden vahva jakautuminen sukupuolen mukaan, eli segregaatio, on yksi hidaste palkkakehitykselle. Jotta oikeudenmukainen palkkaus toteutuu, Suomessa tulee tehdä myös työehtosopimusrajoja ylittävää palkkavertailua.

Aina on painotettava myös sitä, että samapalkkaisuuden edistäminen ei ole mikään valintakysymys. Tasa-arvoinen palkkaus on keskeinen perus- ja ihmisoikeus, jota jokaisen hallituksen on yksiselitteisesti velvollisuus aktiivisesti edistää.